别做那只迷途的候鸟
作者：刘同
出版社：北京联合出版公司出版时间：2018-09-01
开本：32开页数：274页
定价： ¥45.0
别做那只迷途的候鸟 版权：
ISBN：9787559626530
条形码：9787559626530 ; 978-7-5596-2653-0
装帧：简裝本
版次：1
册数：暂无
重量：暂无
印刷次数：1
所属分类：成功/励志>成功/激励>理想与思路
别做那只迷途的候鸟 特点：
1.“谁的青春不迷茫”系列之后，刘同回归职场全新作品，大型求职节目《职来职往》《你好！面试官》常驻嘉宾，光线影业副总裁，首次完整阐释十八年职场经验凝结出的“职场3232法则”，系统规划人生关键的黄金十年。特别收录“我的职场十年”“八封职场家书”，职业生涯经历、感悟、心得全记录。没有人一开始就是正确的，我们都需要用自己的经历不停去纠正人生。
2.“3232”法则 4大阶段 50余个常见职场难题=人生的关键十年。从简历、面试、着装，到加薪、升职、跳槽，再到职场公平、职业道德、人际关系、未来规划……还在四处搜集各种节目、网络中的求职技巧和职场进阶手册？翻开本书，无论你是学生、实习、行业菜鸟，还是想要寻找未来新方向的职场老手，或者带新人团队的领导，都要清楚知道自己处于“3232”的哪个阶段，清楚每个阶段都会遇见的问题，希望这本书能给你更多角度去看待职场中的困惑，给你更多新的启发。
3.对职场新人来说，一个好师傅胜过一份好工作。而职场上的领路人，要么太老，要么太遥远，跟大家一样迷茫过、孤独过、奋斗过的刘同，更像是大家并肩作战的战友。18岁离家，22岁北漂，中文系毕业后以名的成绩考入湖南电视台，之后选择北漂生活进入光线传媒，成长为《现场》《中国娱乐报道》《娱乐现场》《是真的吗》等金牌节目制作人，数十亿票房电影的幕后主创，销量千万册的畅销书作家。刘同有过跟你我一样的懵懂与犯错，磨炼与挫折，每一步也走得踏实、准确，一步步朝向自己喜欢做的事情。而从《职来职往》开始，刘同每天都会跟读者、网友互动，探讨着有关职场、有关工作乃至人生的方方面面，字里行间的细节里，处处可见职业人的专业与专注，前辈对新人的细腻和温情。
4.走过“青茫”，走进职场，见证刘同百分百职场的另一面。散文和小说中的刘同，关注生活，注重感性；而这一本展示的，则是他在职场上、工作中笃定而毫不犹豫的理性面貌，不停思考，不断反思，直击痛点，“不一定直接给你答案，但一定能让你换个角度思考问题”。
5. 也许有些人听着“大家”的意见考上了大学，选了专业，进了社会，投了简历，定了城市，租了房……看起来是越冬候鸟中的一群，但回到家归于独处时，也会疑惑：这是我自己想要的生活吗？你的生活应该是你的选择，而不是别人的指导。
每个人都是一只候鸟，愿你逆风飞行，不要失去方向。一个人工作中所有的问题，其实都是人生的成长问题。别让十年后的你，只是老了十岁而已。别让自己成熟的只是外表，内心依然焦躁。别人都在做自己喜欢的工作，你当然也可以！
- After the series of “whose youth is not confused”, Liu Tong returned to the workplace with new works, including the large-scale job search programs “job coming and going” and “Hello! The resident guest of the interviewer, vice president of ray pictures, fully explained the “workplace 3232 rule” condensed from 18 years of workplace experience for the first time, and systematically planned the golden decade of life. “My ten years in the workplace” and “eight letters from home in the workplace” are specially included, with complete records of career experience, sentiment and experience. No one is right from the beginning. We all need to constantly correct our life with our own experience.
- More than 50 common workplace problems in the four stages of “3232” rule = the key decade of life. From resume, interview and dress, to salary increase, promotion and job hopping, to workplace fairness, professional ethics, interpersonal relations and future planning… Are you still collecting all kinds of programs, job search skills and career advancement manuals on the Internet? Open this book, whether you are a student, intern, industry rookie, or a workplace veteran looking for a new direction in the future, or a leader of a new team, you should clearly know which stage you are in “3232” and the problems you will encounter at each stage. I hope this book can give you more perspectives on the confusion in the workplace and give you more new inspiration.
- For newcomers in the workplace, a good master is better than a good job. The leader in the workplace is either too old or too far away. Liu Tong, who has been confused, lonely and struggling like everyone, is more like a comrade in arms fighting side by side. He left home at the age of 18 and drifted North at the age of 22. After graduating from the Chinese Department, he was admitted to Hunan TV station with a score of * and then chose to live in Beipiao and enter the light media. He grew up as a gold medal program producer such as * live, China entertainment report, entertainment live and is it true. He is the behind the scenes creator of billions of box office films and a best-selling writer selling tens of millions of copies. Liu Tong had the same ignorance and mistakes, temper and setbacks as you and me. He walked steadily and accurately step by step towards what he liked to do. From the beginning of “work comes, work goes”, Liu Tong interacts with readers and netizens every day to explore all aspects of the workplace, work and even life. In the details between the lines, we can see the professionalism and focus of professionals and the delicacy and warmth of predecessors for newcomers.
- Walk through “Qingmang”, enter the workplace and witness the other side of Liu Tong’s 100% workplace. Liu Tong in prose and novels pays attention to life and sensibility; This book shows his rational outlook of being determined and not hesitating in his workplace and work. He keeps thinking, constantly reflects and hits the pain point. “It doesn’t necessarily give you the answer directly, but it will enable you to think from another angle”.
- Maybe some people listen to the opinions of “everyone”, enter the University, choose a major, enter the society, submit their resumes, book the city, rent a house… It seems to be a group of migratory birds in the winter, but when they return home to be alone, they will also wonder: is this the life I want? Your life should be your choice, not someone else’s guidance.
Everyone is a migratory bird. May you fly against the wind and don’t lose your direction. All the problems in a person’s work are actually the growth of life. Don’t let you be ten years old. Don’t let yourself mature only in appearance, but still anxious in heart. Others are doing their favorite work, of course you can!
别做那只迷途的候鸟 简介：
别人都在做自己喜欢的工作，为什么你不可以？
那是因为也许你还没听过“职场3232”法则啊！
《我在未来等你》《谁的青春不迷茫》新版之后，暌违数年，刘同重新书写职场，不仅写给每一只在时代浪潮中奋力打拼的职场候鸟，也是写给在职场拼搏十八年，依然在前行的自己。职场上有这样一种新族群，他们随着大潮读书，求职，进入大城市，在人生关键的十年里，不愿错过每次机遇，就像一群候鸟，努力跟上每次冷暖迁徙，一刻不停往前飞。然而不知不觉中，许多人已经迷了路，找不到方向，找不到方法，也找不到动力。慢慢地，不知道自己喜欢什么、能做什么、能做多好，不断奔波漂泊，到头来，成熟的只是外表，内心依然焦躁。
在本书中，刘同认为每个人的人生中都有一个“关键十年”，并根据自己的生涯轨迹，提出“3232”法则，将“关键十年”分为四个阶段，即人生规划期（3年）；适应调整期（2年）；职场炼狱期（3年）；自我突破期（2年）。并从四个阶段中选取50余个绕不过去的难题困惑，一一作答。“3232”法则关注的是对人生、事业与职场的思考，而非在一份具体工作上花费时间的多少。所以，只要愿意思考，并付出行动，开始得越早，你就会成长得越快。慢慢地，你会发现，会不会工作、能不能工作，其实与一个人的年龄、资历无关，一个37岁的人，工作能力不一定就比20岁的人强。每个人都必须要按顺序经历职场的这四个阶段，无法跨越，也不可能逃避。
别人能做自己喜欢的工作，你当然也可以！
而这本书根据职场的四个阶段，每个阶段列出了*困扰职场候鸟们的问题，其中哪怕只有一个能让你有所感悟，那这本书也就有了它的意义。
Others are doing what they like. Why can’t you?
That’s because maybe you haven’t heard of the “workplace 3232” rule!
After the new versions of “I’m waiting for you in the future” and “whose youth is not confused”, Liu Tong wrote about the workplace again for several years, not only for every migrant bird struggling in the tide of the times, but also for himself who has worked hard in the workplace for 18 years and is still moving forward. There is such a new group in the workplace. They study, apply for jobs and enter big cities with the tide. In the key ten years of life, they don’t want to miss every opportunity. They are like a group of migratory birds, trying to keep up with every cold and warm migration and flying forward all the time. However, unconsciously, many people have lost their way, unable to find direction, methods and motivation. Slowly, I don’t know what I like, what I can do and how good I can do. I keep wandering. In the end, what I mature is only my appearance, but my heart is still anxious.
In this book, Liu Tong believes that everyone has a “key decade” in his life, and puts forward the “3232” rule according to his career trajectory, which divides the “key decade” into four stages, namely, the life planning period (3 years); Adaptation period (2 years); Purgatory in the workplace (3 years); Self breakthrough period (2 years). And from the four stages, select more than 50 difficult problems and puzzles that can not be bypassed, and answer them one by one“ The “3232” rule focuses on thinking about life, career and workplace, rather than how much time you spend on a specific job. So, as long as you are willing to think and take action, the earlier you start, the faster you will grow. Slowly, you will find that whether you can work or not has nothing to do with a person’s age and qualifications. A 37 year old person’s working ability is not necessarily better than a 20-year-old person. Everyone must go through these four stages of the workplace in order. It is impossible to cross and escape.
Others can do what they like, of course you can!
According to the four stages of the workplace, this book lists * the problems perplexing migrant birds in the workplace. Even if only one of them can make you feel, this book will have its significance.
别做那只迷途的候鸟 目录：
*部分 职业规划期：3年
考研还是工作，哪一个更适合我
我明年就毕业了，现在的工作很难找吗
非名校毕业的我，要如何逆袭
我有勇气和梦想，为什么没人给我一次机会
每天都在看娱乐节目的我，为什么做不了传媒
没背景没资源，怎样才能进入理想的行业
工作的意义是什么？
第二部分 职场实习调整期：2年
我是来公司学东西的，为什么老让我打杂
我也曾经是热饭小王子
实习生应不应该拿快递
没人注意的实习生，怎么给自己创造机会
简历做成什么样，面试官才会对我印象深刻
工作一定要穿职业装吗？自己的个性都没了
想要成功求职，面试前要做哪些准备
如何设计开场白，对方才会对我刮目相看
HR讨厌哪种类型的面试者
招聘现场，怎样说才能打动面试官
第三部分 职场炼狱期：3年
初入职场，有没有一条捷径
同样的职位，怎样才能做得比别人更好
你觉得这个岗位不适合你？到底是岗位太差，还是你太差
开会发言，为什么我总是说不到点儿上
为什么我很害怕跟合作者打电话
跟客户谈判时老是很慌乱，问题出在哪里
凭什么我的付出后都成了别人的功劳
我觉得自己是对的，为什么同事都不听我的
背后遭人诋毁，该退让还是对抗
同事总是处处针对我，我要跟他对着干吗
想成为一个有魅力的人，就要学会化解尴尬
处于弱势局面别等死的自救方法
领导说的就是对的吗
工作中要不要站队？感觉好累
如何跟老板谈加薪
现状与期望差太远，我要继续坚持，还是离开
事情根本就是做不完的，为什么我们要为工作那么辛苦
既然决定干下去，所有的付出就都不白费
第四部分 自我突破职业上升期：2年
做自己感兴趣的事，还是追逐当下的“好机会”
工作已经这么忙了，每天还能有多少时间留给自己
别人的励志故事对我有什么用
面对沟通失效，我该如何应对
什么样的人享受不了过程，也得不到一个好结果
每个人都有自己的那把钥匙
第五部分 八封职场家书
那些比我差的同学都找到工作了，我为什么还找不到
跨专业找工作真的很困难吗？尝试了很多次都失败了
工作不开心，生活很无聊，我是不是该辞职
身边的同事都特差劲，我要不要换个工作环境
凭什么升职加薪的不是我
一直没能升职加薪，做个老好人难道不对吗
为什么我用真心待人，别人却没有用真心对我
每天面对吐槽和抱怨，我怎么才能强大起来
第六部分 我的职场十年
生活里的光，都是那些微不足道的成就感
坚持，并希望越来越好
如果每天没有进步，那十年后的你，只是老了十岁
有些苦不值得抱怨
不要在你上坡的时候欺负人，因为下坡时你会遇见他们
不要怕被人利用，每个人的价值就是被利用
每一段现在的凄苦，都能成为一枚未来吹嘘的勋章
标准是人建立的，你要去做建立标准的人
立定跳是没法晋升的，只能迈出一步，再迈一步
不要太把自己当回事
柔软是一种力量
人生怕的就是干着急
到底怎样才算专业？可能这22个细节也远远不够
别做那只迷途的候鸟 摘选：
工作的意义是什么
对于很多年轻人而言，工作与生活似乎是两个格格不入的概念。
比如“校团委老师又找我们部门的碴”“公司周末非得要开活动的总结会议”，这是我在校园宣讲会上听到的来自大学生以及参加工作的年轻人的部分抱怨。我长了一张无公害的脸，所以他们看不到我内心燃烧的熊熊火焰。
抱怨老被老师找碴的男孩二十出头，是学生会的部长。我问：“你说老师又找你们的碴，你抱怨的到底是老师总针对你们，还是因为你们总是有碴让自己很尴尬？”听完我的问题之后，男孩支支吾吾地回答不上来，硬着头皮说：“在学生会工作本来就已经是我业余时间的付出了，老师还老看我不顺眼，总是把精力花在让我难堪上，我每天都被整得很尴尬。你说她难道不是故意的吗？”很多人都是这样，一旦觉得人与人之间的信任出了问题，就无所谓事件本身的正确与否，全部转移到了人际交往的层面上来。
我说：“**，你会尴尬，证明你确实被抓到了把柄。那为什么你总是能被抓到把柄呢？只能证明你总是会出‘问题’。第二，如果老师不找你的碴，你自己依然过得很快活，证明你自己还没有意识到这些问题。第三，你活在自己的世界里，觉得自己特完美，但有一个人每天把时间花在你的身上，让你知道自己的问题在哪里。连你自己都不在自己身上花时间，凭什么别人还要在你的身上花时间？老师欠你的？第四，不要认为你花了自己的业余时间在学生会，你就达到要求了。在学生会的工作，可以看作是对自身素质的测试。如果你本身出了问题，要考虑的是如何改变自己，而不是想着如何阻止别人发现自己的问题。也许至今你都不知道自己到底有什么问题，因为你根本没有把心思花在解决自身的问题上，只是在想老师为什么要让你难堪。”
男孩被说得很尴尬，但是我相信，这种尴尬纯粹是醒悟之后的尴尬。其实，很多问题都是类似的，如果每个人都能把自己的工作当成生活的一部分，或许就不会那么排斥工作了。就拿活动总结会议来说，如果你认为这一份总结不仅仅是工作的总结，还有自己对于某个事物判断的总结，或许你就能很好地接受它了。
小王刚参加工作一年，完全没有办法接受公司加班。她认为公司加班就是在占用她的个人时间。我问她：“公司之所以急着开总结会，是因为出现了问题吗？”小王说是的，但是她又补充了一句：“反正周一就上班了，也能总结，为什么非得周六总结？”
“究竟是出了什么问题？”我问。
“我们去机场接活动嘉宾，司机的时间、嘉宾改签机票之后的时间都没对接上，现场很混乱。”
“那你知道是什么原因造成的吗？”
“这不是没有开总结会吗？我暂时还不清楚。”
看着她一张特别无所谓的脸，我有想冲上去把她打一顿的冲动。每个人解决问题的能力，在工作和生活上都会体现出来。在工作中无法协调一系列的变动，难道在生活中就能协调了吗？缺乏的就是一种预警的意识，没有想到有人会自己改签，没有想到改签会产生的票务，没有想到通知安排调度的同事。一系列的“没有想到”不仅仅证明工作做得不好，也证明这个人在生活中就缺乏基本的判断能力。
我把自己的想法表达之后，问小王：“如果你生活中把家人的聚会安排得一塌糊涂，你会第二天再说，还是马上跟所有亲戚把事说清楚？”
“当然会立刻解释清楚。”
“这与工作完全一样，你身上已经出现了问题，你不解决，还企图第二天再解决。这不能证明公司对你们太苛刻，只能证明你对自己压根儿没什么要求。”
“那你认为周末公司加班就是对的喽？”
“如果你能把工作中发生的所有问题都当成是自身的进化，你根本就不会先计较公司是否加班。只有当一份工作变得只是单纯的体力活时，你才要思考是否需要个人休息的时间。”
有人曾问：爱情与事业究竟哪个比较重要？我觉得好的爱情一定能包容于事业。正如工作与生活没有冲突一样，所有反映在工作中的问题，都是关于这个人的成长问题。真正的工作不是让你用自己的生命去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去纠正你的人生。
别做那只迷途的候鸟 作者：
刘同
青年作家，光线影业副总裁
1999年考入湖南师范大学中文系
2001年进入湖南电视台总编室实习
2003年进入湖南电视台娱乐频道工作
2004年进入湖南经济电视台工作
2005年至今任职于光线传媒，历任《中国娱乐报道》《娱乐现场》《最佳现场》《是真的吗》等电视节目制片人，现任光线影业副总裁
大型求职节目《职来职往》《你好！面试官》常驻嘉宾
曾出版《谁的青春不迷茫》《你的孤独，虽败犹荣》《向着光亮那方》《我在未来等你》等作品
“如果散文和小说写的是生活中的我，这本职场书就是工作中100%的我。”
Liu Tong
Young writer, vice president of light film
He was admitted to the Chinese Department of Hunan Normal University in 1999
In 2001, he entered the chief editor’s office of Hunan TV station for internship
He joined Hunan TV entertainment channel in 2003
He joined Hunan Economic TV station in 2004
Since 2005, he has worked in ray media. He has successively served as the producer of TV programs such as China Entertainment report, entertainment scene, best scene and is it true. He is now the vice president of ray film
Large-scale job search program “job coming and job going” and “Hello! Resident guest of interviewer
He has published works such as whose youth is not confused, your loneliness is still glorious despite defeat, towards the bright side, I wait for you in the future and so on
“If essays and novels are about me in life, this workplace book is 100% of me in work.”
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